Manager HR

Als Manager HR bij CB ben je de drijvende kracht achter het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van het HR-beleid binnen CB. Jij zorgt ervoor dat HR-strategieën niet alleen bedacht, maar ook daadwerkelijk uitgevoerd en gedragen worden binnen onze organisatie. Dankzij jouw combinatie van strategisch inzicht en praktische daadkracht heb je veel impact op het behalen van onze organisatiedoelstellingen. Je bent de HR Business Partner voor alle kantoormedewerkers. Met jouw diepgaande HR-kennis en strategisch inzicht weet je praktische en impactvolle strategieën te formuleren die bijdragen aan onze organisatiedoelstellingen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan CB-brede initiatieven, zoals vitaliteitsprogramma’s en de professionele ontwikkeling van onze medewerkers. Door je uitgebreide kennis van de organisatiecultuur en interne processen ben je in staat weloverwogen beslissingen te nemen die zowel de behoeften van medewerkers als het management optimaal ondersteunen.

Je geeft sturing aan een gemotiveerd en divers HR-team, bestaande uit twee HR-Officers, een HR Manager (Logistiek), een HR Projectmanager, een Salarisadministrateur (vacature), een Recruiter en een Recruitment Manager. Door te inspireren, te motiveren en samenwerking te stimuleren, help je het team om hun volledige potentieel te benutten en het HR-beleid succesvol te realiseren. Als strategisch partner ben je de tussenpersoon tussen de HR-afdeling en het directieteam.

Je vertaalt strategisch beleid naar de praktijk en zorgt ervoor dat dit breed gedragen wordt binnen CB. Tegelijkertijd ben je samen met je team alert op kansen voor verbeteringen binnen HR en draag je deze proactief aan bij de HR-directeur en het overige directieteam.

"Indien je energie haalt uit het werken in teamverband, houdt van variatie in je werkzaamheden en het als een uitdaging ziet om effectief om te gaan met uiteenlopende belangen binnen een organisatie, dan is deze functie ideaal voor jou."

Hoe kan je werkweek eruit zien?

30% coachen en overleg met je HR-team

30% bila’s met DT- en MT-leden

10% optimaliseren van HR-processen

20% HR-projecten

10% Faciliteren van afdelingszaken

Voorbeeld uit de praktijk

"Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een beleidsdocument omtrent het nieuwe bonusbeleid. Hoe pak je dit aan?"

Dit beleidsdocument wordt opgesteld in samenwerking met een externe consultant met een specifieke expertise, evenals de Directeur HR & Legal. Na het opstellen presenteer je het voorstel aan het Directieteam, waarbij je bruikbare feedback ontvangt en de nodige aanpassingen doorvoert. Vervolgens wordt het document opnieuw beoordeeld door het Directieteam. Na goedkeuring ben jij verantwoordelijk voor de implementatie, inclusief het opzetten van de benodigde processen en communicatie.

Wat is vereist?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM

• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring

• Ervaring met HR-projecten (o.a. arbeidsvoorwaarden)

• Kennis van en/of ervaring met data-analyse is een pré

• Pro-actief, daadkrachtig en overtuigingskracht

• Sterk in het vertalen van inzichten naar strategische beslissingen o.b.v. data en feiten

• Onafhankelijke en kritische gesprekspartner

• Verbinder die teams weet te coachen en te inspireren

• Organisatiesensitief en empathisch vermogen

• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

• Minimaal 4 dagen per week beschikbaar

Wat krijg je?

• €6.000 - €8.000 bruto p/m o.b.v een 38-urige werkweek (afhankelijk van kennis en ervaring)

• Bonus tot max. 2 maandsalarissen op basis van persoonlijke en bedrijfsresultaten

• Leaseauto

• 3% eindejaarsuitkering

• 28 vakantiedagen + 13 ADV dagen (o.b.v. een fulltime dienstverband)

• Goede pensioenregeling met een eigen bijdrage van 3,5% en een collectieve zorgverzekering met korting op aanvullende verzekeringen

• Internetvergoeding van €25,- netto per maand

• Een attentie van €45,- netto voor je verjaardag en met Koningsdag

• Sportbijdrage van maximaal €15,- per maand

• Maximaal 2 dagen per week thuiswerken is mogelijk

Zie jij mogelijkheden op basis van bovenstaande uitdaging, laat dan je contactgegevens (en CV) achter via de sollicitatie-button. Voor vragen kun je mailen naar recruitment@cb.nl. Check hier de volledige vacature: Manager HR | CB